Майкрософт вводить «м’яке» скорочення: 7 % працівників отримає ранню пенсію

Microsoft оголосила про нову програму раннього виходу на пенсію

Американський гігант технологічної галузі планує запропонувати 7 % своїх співробітників у США вийти з компанії раніше, ніж передбачено звичайними правилами звільнення.

- Хто бере участь?

У програму можуть потрапити працівники рівня «не вище старшого директора», які досягли віку і стажу роботи не нижче 70 років (вік + стаж).

- Коли стартує?

З 7 травня 2025 р. Microsoft розпочне надсилання запрошень.

- Що отримують?

За раннє завершення кар’єри в компанії співробітники отримають «додаткові стимулюючі виплати» – точна сума поки не розкрито, але вона буде включати як готівковий бонус, так і акції.

Microsoft вже давно займається оптимізацією штату. За даними на червень 2025 р. компанія мала 228 000 співробітників, з яких 125 000 працювали у США. Це перший раз за 51‑й рік існування Microsoft застосовує такий спосіб скорочення персоналу.

Зміни в компенсаційних пакетах
Разом із програмою раннього виходу Microsoft переглядає умови винагороди для залишених співробітників:

- Гнучкість – зв’язок між розміром пакету акцій і грошовими виплатами тепер не фіксований.

- Спрощення – замість дев’яти варіантів заохочення керівникам буде доступно лише п’ять, що має полегшити прийняття рішень.

Таким чином, компанія прагне знизити витрати на персонал, одночасно пропонуючи більш гнучкі й привабливі умови для тих, хто вирішить залишитися.