Китайський суд забороняє звільнення працівників у зв’язку з їхньою заміною штучним інтелектом

Китайський суд заборонив звільнення працівника на користь заміни його штучним інтелектом

Що сталося
- Компанія: невідома технологічна фірма на сході Китаю.

- Працівник: Чжоу (Zhou), спеціаліст з контролю якості, що перевіряв точність відповідей великих мовних моделей.

- Причина звільнення: після того, як ШІ почав виконувати його завдання, компанія:

- понизила його в посаді;

- запропонувала скоротити зарплату на 40 %;

- відмовилась перейти на іншу позицію.

У результаті фірма звільнила Чжоу і пояснила це скороченням штату через впровадження ШІ.

Рішення суду
1. Незаконність звільнення

Суд зазначив, що вказані компанією підстави (скорочення штату, операційні труднощі) не належать до «неблагополучних обставин» і не роблять неможливим продовження трудового договору.

2. Правовий висновок

Одностороннє звільнення або скорочення зарплати через технологічний прогрес заборонено.

3. Результат

Суд першої інстанції виніс рішення на користь Чжоу, а апеляційний суд підтвердив його і зобов’язав компанію виплатити компенсацію.

Контекст
- У грудні минулого року вже було прийняте подібне рішення: контракт картографічної компанії з працівником розірвали через впровадження ШІ, але це визнали некоректним.

- Правительство Китаю прагне стабілізувати ринок праці і одночасно утримати лідерство у світовій гонці технологій ШІ.

Висновок:

Китайські суди підтверджують принцип, що технологічний прогрес не може стати підставою для звільнення співробітників без дотримання законних процедур. Це рішення підкреслює баланс між модернізацією і захистом прав працівників.