Марк Цукерберґ захищає повне спостереження за працівниками Meta✴ як спосіб навчання штучного інтелекту, однак достовірність цієї інформації сумнівна

Meta — пояснює мету запису дій співробітників

На зустрічі 30 квітня глава Meta – Марк Цукерберґ відповів на запитання працівника про те, як компанія збирає дані про роботу своїх працівників для навчання ІІ‑моделей. У відповідь він виступив у вигляді шести­минутної промови, яку правозахисна організація *More Perfect Union* опублікувала разом із передбачуваною запискою.

Що сказав Цукерберґ
> «Ми використовуємо це, щоб завантажити в модель ІІ дуже великий обсяг матеріалів і дати їй можливість навчитися тому, як розумні люди користуються комп’ютерами при виконанні задач. Якщо ми зможемо це зробити, думаю, це стане великою перевагою».

Він підкреслив, що мета — показати моделі, як «розумні» співробітники вирішують завдання, а не просто збирати дані про продуктивність.

> «Якщо ми намагаємося навчити модель програмувати, наявність у працівників інструментів і рішень задач значно підвищить її здатність писати код швидше, ніж у конкурентів без тисяч кваліфікованих інженерів. І ще один приклад: система має бути хороша в використанні комп’ютерів, тому потрібно спостерігати за тим, як дійсно розумні люди працюють з ними. Ось і вся суть того, що ми робимо».

Як буде використовуватися інформація
Цукерберґ заверив, що запис дій співробітників не призначений для контролю над ними, але не уточнив, анонімні чи ні дані. Він додав:

> «Знаєте, це максимально спрощено. Якби які‑небудь дані не використовувалися, щоб стежити за діями людей, вести спостереження, відстежувати продуктивність або щось подібне».

Ситуація в галузі
Не лише Meta займається збором робочих дій для навчання ІІ. За даними *The Information*, Microsoft і xAI також використовують аналогічні методи.

Чому важливі співробітники Meta
Генеральний директор зазначив, що «розумні» працівники компанії приносять вартість вище, ніж підрядчики:

> «Одне з основних спостережень: значна частина даних генерується контрактними фірмами. Але загалом середній рівень інтелекту співробітників Meta вищий за середній рівень людей, залучених через цих підрядників».

Висновок:

Meta збирає дані про роботу своїх співробітників для навчання ІІ‑моделей, стверджуючи, що це допоможе моделям краще розуміти і відтворювати дії «розумних» користувачів. Компанія заявляє, що ці дані не будуть використовуватися для контролю над персоналом, однак деталі анонімності залишаються непоясненими. Аналогічні практики застосовуються й у інших технологічних гігантах.